在威廉希尔体育探索职业
威廉希尔体育有一个独特的开放获取使命，并努力寻找那些接受其独特性的专业人士，希望成为我们对学生承诺的第一优先事项.
感谢你们在职业规划中考虑威廉希尔体育.
威廉希尔体育为学生适应商业需求的变化做好了准备, 行业, 教育, 通过70多个多样化的学位课程，促进社会发展.
向公众开放的工作:
威廉希尔体育欢迎来自不同背景的候选人在线申请. 有关当前的就业机会和/或申请空缺职位，请访问我们的 工作门户.
内部职位空缺:
对现有SSU员工开放的内部申请或CWA投标职位可在 MySSU 在雇员信息选项卡下.
就业合规
SSU在就业方面遵守适用的联邦和州法律. 新员工开始工作前必须满足某些要求. 下面总结了其中的一些要求.
背景调查
当考虑个人的大学就业, 定罪/犯罪历史记录与大学雇员的工作内容、性质及安全有关，因此会被检讨, 学生, 公共及大学财产. 有罪/犯罪历史记录并不一定会取消个人在肖尼州的就业资格.
犯罪背景调查和身份核查信息由HR负责维护. 这些信息包括, 但并不限于, 识别信息, 社会保险号, 出生日期, address, 电话号码, 建议, 受伤, 医学报告, 就业评估, 及其他与雇佣有关的文件(参考ORC第1347条).08、个人信息通知).
U.S. 公民及入境事务处(表格I-9)
所有新员工必须在第一天上班前或上班当天完成新雇佣文件. 的 表格i - 9 是否有一份必需的文件需要填写. 它验证就业资格. 你必须提供证明你有资格在美国工作的文件.S. 这些识别信息与员工的个人记录分开保存.
请注意: 联邦法律要求所有雇主核实所有在美国工作的雇员的身份和就业资格
大学将提供社会保障管理局(SSA)和, 如果有必要的话, 国土安全部, 与每个新员工的表格I-9信息，以确认工作授权.
重要提示:如果学校不能确认你被授权工作, 在对您采取不利行动之前，我们将向您提供如何联系SSA的指导和机会, 包括终止你的工作.
校园安全与保障(牧师法案)
肖尼州每年都进行安全检查 & 消防安全报告，提供给所有现有和未来的员工和学生. 这份报告包括校园犯罪报告的统计数据, 大学拥有或控制的某些校外建筑物或财产，以及校内公共财产, 或与之相邻并可接近的, 萧尼州立大学的校园. 该报告还包括有关校园安全的制度政策, 比如有关性侵犯的政策, 还有其他问题. 本报告副本载于以下网址: 神职人员法案安全报告(PDF)
威廉希尔体育
我们感谢您对威廉希尔体育的兴趣. 如果你对具体职位或申请流程有疑问, 请联系人力资源部:
吉莉安Willison
人才管理管理员
电话:(740)351-3879
电子邮件: jwillison@pfgtechnologie.net
威廉希尔体育是一个平权行动/平等机会的雇主. 这所大学禁止因种族而歧视任何人, color, 遗传信息, 宗教, 年龄, 残疾, 国家的起源, 祖先, 性, 怀孕, 性取向, 性别认同, 老兵身份或军人身份.