归属感 -多样性的交叉性, 公平和包容，而每个人都可以充分发挥自己的潜力，通过做真实的自己，并将自己的信仰和价值观融入到群体或组织中.
多样性 -认识和理解人类的差异. 这些差异包括年龄, 残疾状态, 种族, 性别, 性别认同, 国家的起源, 比赛, 宗教, 性取向, 老兵身份和其他使个人独特的特征.
股本 -承认和理解每个人都有不同的经历和情况，需要公平对待和平等机会, 晋升和机会. 此外，还包括认识到并消除妨碍工作场所归属感的障碍.
包容 ——识别, 理解并积极创造让人有归属感的环境, 验收, 尊重和重视.
参见: JSU多样性 & 包含术语表 (PDF)