家庭医疗休假法
《威廉希尔体育》为某些雇员提供长达12周的无薪假期, 每年因下列原因享有工作保障假期:
- 为雇员的新生儿的出生和照顾;
- 为领养或寄养儿童的雇员提供安置服务;
- 照顾直系家庭成员(配偶, 孩子, or parent) with a serious health condition; or
- 该雇员因严重健康状况而不能工作.
员工如果工作了至少12个月和至少1个月，就有资格休假,过去12个月250个小时.
请假(LOA)和伤残假
海
病假及无薪职前假用完, 教员可因有证明的健康状况而申请并获准予无薪休假. 无薪病假(在病假和休完产假后)的时间将根据主治医生提供的预计返校日期确定，且不得超过一(1)学年.
请参阅: 海协议第17条(B) (PDF)
公告
雇员因受伤或生病而不能工作时，可领取, 要求, 残疾假. 以获得带薪休假, 员工可以选择使用已获得但未使用的病假时间, 假期, 或补偿时间. 假期:这种假期的总时间, 有薪或无薪, 同一伤病不得超过五十八(58)个自然周, 除非校方和雇员双方都同意延长该等假期. 对于同样的损伤或疾病，使用FML可以减少58(58)周.
请参阅: 公告协议第16(C)条(PDF)
政府
全职行政和ATSS雇员在发生致残性疾病或受伤(适用工人补偿规则的相关工作除外)的情况下，可获得残疾缺勤假，超出了《威廉希尔体育》规定的假期.
残疾假的时间将根据主治医生提供的预计复工日期确定. 最初的残疾假申请可以是一年或更短的时间. 残疾假可延期一年，但延期申请须在原计划返回日期前六十(60)天内提出. 假期:这种假期的总时间, 有薪或无薪, 同样的伤病, 不能超过两年. 因同一伤病而休的家庭医疗假可减少工作时间.
请参阅: 行政政策四.第8节.0 (PDF)
LOA程序和文书工作
员工有责任提前通知他们的经理和人力资源, 当可适用.
- 书面LOA申请可以在生效日期前至少一(1)周提交, 紧急情况除外, 致人力资源总监. 必须包括医生证明, 表明疾病的一般性质, 就诊日期, 以及员工被释放回去工作的条件，或主治医生证明员工直系亲属生病或受伤的声明.
- 时可行的, 员工将在每学期开始前三十(30)个工作日通知人力资源部他/她需要利用病假，该员工处于无薪休假状态.
伤残假的处理和文书工作
如果员工因个人疾病需要额外的休假时间，超出了已支付的病假范围, 员工可向人力资源总监提交书面申请，以申请残疾假.
- 请病假的书面申请可以提交给人力资源总监，并附上注明受伤/疾病的一般性质和预计复工日期的医生证明.
- 在返回工作岗位之前，员工必须向HR提供主治医生的证明 复工表格(DOC) 证明他/她有能力履行基本的工作职责.
工人赔偿/工作相关伤害
工人补偿计划办公室管理着四个主要的残疾补偿计划，提供工资替代福利, 医疗, 对受工伤或患职业病的某些工人或其受扶养人提供职业康复和其他福利.
工人补偿程序和文书工作
员工有责任在24小时内将与工作有关的受伤或疾病通知DPS和HR.
- 如果你受伤了, 或者在工作中突然生病, 你必须立即向公安部门报告你的受伤或生病情况. 3243 (campussecurity@pfgtechnologie.net)和人力资源部. 3464 (Karms@pfgtechnologie.net)
- A 第一次受伤报告表 必须在受伤或生病后24小时内完成. (纸质副本可在DPS和HR处获得)
美国残疾人法案(ADA)的住宿
受《威廉希尔体育》保护, 一个人必须有残疾，或者必须与残疾人士有关系或有联系. 《威廉希尔体育》将残疾人定义为身体或精神上有缺陷，严重限制了一项或多项主要生活活动的人, 有这种损伤病史或记录的人, 或者被别人认为有这种缺陷的人.