SSU员工道德指引
下面的指导旨在说明的应用 Policy 5.伦理:利益冲突 & 裙带关系与俄亥俄州伦理法(PDF).
1. 员工的行为举止应该让公众对他们的工作表现产生信任, 确保公共资金合理使用, 第三方受到公平对待，雇员除了合同工资或薪金外，不会因受雇于公共部门而获得任何个人利益.
2. 员工不得接受任何与大学有业务往来或寻求与大学有业务往来的个人或实体提供的任何“有实质价值”的礼物. 如果是主动送的礼物, 员工应立即通知他们的主管收到礼物. 然后，主管人员应确定适当的行动方针, 与总法律顾问协商. 适当的行动可包括处置、归还、分享或赠送他人礼物. 决定的行动应该被记录下来. 参见俄亥俄州道德委员会信息表: 接受礼物、餐食、娱乐或其他有价值的东西(PDF).
3. 参加全国性或地区性会议的员工可以参加午餐会, meals, 以及其他由第三方赞助的活动, 包括供应商, 如果所有的与会者或重要的一部分与会者被邀请. 参见俄亥俄州道德委员会信息表: 接受礼物、餐食、娱乐或其他有价值的东西(PDF).
4. 禁止员工向大学出售商品或服务，或影响其他大学员工进行有利于员工或员工家属的大学采购. 如果采购或合同是由经授权的财务部员工预先批准的，则可以例外. 参见俄亥俄州道德委员会信息表: 销售商品或服务的国家官员或雇员(PDF).
5. 员工不应利用自己的职位或影响力，让大学雇用自己的家人. 甚至在招聘过程中也要避免出现影响, 或其他雇佣行动, 把自己从这个过程中移开.参见俄亥俄州道德委员会信息表: 任人唯亲或雇用家庭成员的限制(PDF).
来自俄亥俄州道德委员会的额外资源:
俄亥俄州道德委员会电子课程:
俄亥俄州伦理法与利益冲突
什么是利益冲突? 必须避免吗?? 如果我遇到了矛盾，我该如何应对?
俄亥俄州伦理法和公共契约
定义、例子和禁忌.